Total Rewards como diferencial estratégico para atrair e reter talentos em tecnologia
No atual cenário competitivo, a atração e retenção de talentos na área de tecnologia são desafios cruciais para as empresas. Neste webinar, exploraremos como estratégias de Total Rewards podem se tornar um diferencial estratégico, promovendo engajamento, satisfação e retenção dos melhores profissionais.
Junte-se a especialistas do mercado que compartilharão insights sobre práticas inovadoras e cases de sucesso.
Lilian Kazama
Total Rewards &
People Ops. Director
German Arciniegas
Global People Ops.
Sr. Manager
Filipe Ducas
Co-founder &
Sr. Compensation Executive
Importância estratégica de Total Rewards na atração e retenção de talentos tech
Tendências e principais práticas de remuneração do mercado de tecnologia
Casos reais e insights de empresas como iFood, EBANX, IBM, OLX e outras
Lilian Kazama é profissional de RH há mais de 15 anos, tendo passado por empresas na indústria financeira e tecnologia. Nesta trajetória, atuou em áreas como folha de pagamento, departamento pessoal, benefícios, gestão de saúde, relações trabalhistas e mobilidade internacional, tendo como especialidade a área de remuneração, ajudando empresas inovadoras a evoluírem e escalarem de forma competitiva.
German Arciniegas lidera operações de pessoas e remuneração estratégica, atualmente Senior Manager de Global People Operations no EBANX. Já foi responsável por estratégias globais de remuneração em empresas como QuintoAndar e Nubank. Com sólida experiência em mobilidade global, benefícios e incentivos de longo prazo
Ducas é co-fundador da Comp e uma das principais referências em remuneração no Brasil, com mais de 20 anos de experiência em liderança de RH, People Analytics e operações em empresas como IBM, Atento, Cognizant, XP Inc. e Grupo OLX. Na Comp, já ajudou centenas de empresas a desenvolverem estratégias de remuneração alinhadas aos seus objetivos de negócios.