Report: A Anatomia das Empresas Maduras em Remuneração
No cenário atual, remuneração deixou de ser apenas competitividade salarial — e passou a ser arquitetura de eficiência, governança e impacto.
Neste webinar, a Comp convida líderes sêniores de RH de empresas vencedoras do nosso Prêmio Maturidade em Remuneração'25 para discutir como decisões de Total Rewards são tomadas na prática.
A conversa entre Raphael Bozza (Partner & CHRO) e Letícia Bassin (Diretora de Pessoas), com mediação de Filipe Ducas (Co-fundador da Comp), vai trazer insights valiosos sobre como empresas líderes estruturam remuneração para escalar com eficiência.
Filipe Ducas
Co-founder &
Compensation Executive
Letícia Bassin
Diretora de Pessoas e
Cultura
Raphael Bozza
Partner & CHRO
Como empresas maduras evitam distorções salariais internas
O papel da estrutura organizacional na eficiência de custos e decisões
O que muda quando remuneração é tratada como sistema - não política
Letícia é Diretora de Pessoas e Cultura na MadeiraMadeira. Engenheira Química formada pela UFSM, construiu sua trajetória com base em gestão, performance e finanças, passando por áreas de planejamento estratégico, gestão de resultados e atuação como HR Business Partner. Hoje lidera a agenda de Pessoas e Cultura, com foco em decisões estruturantes que sustentem o crescimento acelerado do negócio.
Bozza é Partner & CHRO do iFood. Formado em Administração de Empresas pela UFPR, soma mais de 15 anos em experiência como líder em áreas comerciais e de gestão de pessoas. Antes de se juntar ao iFood, teve passagens pela América Latina Logística, Kraft Heinz como People & Performance Director e Nubank como HR Lead.
Ducas é co-fundador da Comp e uma das principais referências em remuneração no Brasil, com mais de 20 anos de experiência em liderança de RH, People Analytics e operações em empresas como IBM, Atento, Cognizant, XP Inc. e Grupo OLX. Na Comp, já ajudou centenas de empresas a desenvolverem estratégias de remuneração alinhadas aos seus objetivos de negócios.